关于生育津贴和产假工资的计算标准

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发布时间:2025-01-04 12:57

回复时间:2025-01-09 16:49

你好，2025年的生育津贴是按照单位上半年度月平均工资/30天*产假天数吗吗？生育津贴低于我的实际到手工资，那么我的产假工资是按什么方式计算？生育津贴和产假工资的差额是否是由公司补齐

您好！来信收悉。现回复如下：

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据我市现行生育保险政策规定，生育津贴按照参保职工所在用人单位上年度月平均缴费工资以及128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发生育津贴。我市企业以企业职工工资总额为缴费基数，为职工缴纳生育保险费的，职工个人不缴纳生育保险费。

您提及的产假期间生育津贴以外公司发放工资的问题，超出了医保部门职责范围。感谢您对医保工作的支持和理解。如有疑问，可与市医保局进一步联系，联系电话：023-12393。

市医保局

受理于：2025-01-04 12:57 评论： 0

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